경기도 안성교육지원청 공고 제2026-194호

  2026년 10월 관내 기간제교원 채용 계획을 다음과 같이 공고합니다.

                                            2026년 10월 1일

                                                      경기도안성교육지원청교육장

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

1. 모집 분야 및 인원

  가. 채용 권자: 해당 학교장

  나. 채용 방식: 공개 채용

  다. 채용분야 및 채용 예정인원: 초등교사 1명

  라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 2급 이상 교원자격증 소지자

  ※ 세부 업무 내용 등은 해당 학교 업무분장에 따름.

마. 기간제교원의 개념

   - 기간제교원은 정규교원의 휴직, 파견, 근무시간 면제 등으로 인한 결원 보충, 특정 교과(학년)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함.

  바. 본 공고는 학교 행정업무 경감을 위해 경기도안성교육지원청에서 관할 각급학교 기간제교원 채용 과정 일부를 대행하는 것이며, 채용(임용)권자는 해당 학교(유치원)의 학교(원)장임.

2. 지원 자격

  가. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자(채용 응시 자격 참조)

  나. 연령: 65세 이내(2차 공고에 따른 기간제교원 임용 상한연령 완화 기준 적용)

     (채용일 기준 65세 생일이 지나지 않은 자로서, 65세 생일이 포함된 학기의 말까지 임용 가능함)

    - 계약제교원 임용 상한연령 완화 기준(임용 기간을 기준으로 해당 연령까지 임용 가능, 2026학년도 한시적 적용)

       1) 유치원, 초등(교과): 1차 공고 62세, 2차 공고 65세, 3차 공고부터 70세

       2) 중등, 특수 및 비교과(보건, 사서, 영양, 전문상담): 1차 공고 65세, 2차 공고부터 70세

       ※ 유치원 및 초등학교에 근무하는 특수·교과외(보건·사서·영양·전문상담) 교원은 ‘2)항’의 기준을 따름.

  다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

    1) 국가공무원법 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

    2) 교육공무원법 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

    3) 교육공무원 임용령 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

    4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

   5) 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

      (성 비위와 관련하여 수사개시 통보를 받거나, 수사중인 경우 임용할 수 없음. 다만, 성 비위 연루 사안이 종결(무죄, 무혐의, 불기소 등)되었을 경우 임용 가능함)

    6) 「장애인복지법」 제59조의3에 따라 취업이 제한된 사람

    7) 명예퇴직교원은 원칙적으로 기간제교원으로 임용할 수 없으나 다음의 경우 채용 가능

      ▸ 연령별 임용 원칙

       ① 62세 이하 명예퇴직 교원: 명예퇴직 교원만 단독 지원했을 경우에 한하여 임용 가능

       ② 62세 초과 명예퇴직 교원: 일반 지원자와 동일한 자격 기준으로 통합 심사 및 임용 가능

      ▸ 퇴직학교 재임용 제한

       - 퇴직 당시 근무했던 학교로 임용되고자 하는 경우에는 퇴직 후 6개월 이상이 경과한 자에 한하여 지원 및 임용 가능

    8) 채용비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

    9) 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조에 따라 공공기관에 취업이 제한되는 자

    10) 임용하려는 학교에 자녀가 다니고 있는 경우(중등학교만 해당)

   11) 기타 관계법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

3. 근무 조건

  가. 신분

◦ 기간제교원은 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위에서 기간을 정하여 임용함.(교육공무원법 제32조 제1항)

◦ 기간제교원은 정규 교원 임용에서 어떠한 우선권도 인정되지 않음.(교육공무원법 제32조 제2항)

◦ 기간제교원은 퇴직교원을 제외하고는 책임이 무거운 감독 업무의 직위에 임용될 수 없음. (교육공무원법 제32조 제2항)

◦ 정규교원에게 인정되는 「교육공무원법」상 교원의 신분 등 관련 규정을 적용하지 않으며 임용(채용) 기간이 끝나면 당연히 퇴직함.(교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증(공무원증 등)을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

  나. 계약: 해당 학교(원)장과 계약

  다. 계약 기간: 모집 분야 채용기간 참고

라. 보수: 「공무원보수규정」 및 「공무원수당 등에 관한 규정」에 의거 산정된 호봉의 봉급을 지급하되 고정급으로 지급함.

          (「공무원보수규정」[별표11] 등) ※ 보수지급 방법: 계약서에 따름.

  마. 근무 시간: 전일제 근무

  바. 후생복지: 4대보험(건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금) 가입

  사. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무 관계 규정 등을 준용

  아. 담당업무: 해당 학교의 업무분장 및 계약에 따름.

  ※ 기타 자세한 사항은 「경기도교육청 공립 유·초·중등·특수 학교 계약제 교원 운영 지침」에 따름.

4. 전형 방법

  가. 서류심사

   1) 지원서, 자기소개서, 교원자격증 등 제출서류를 통해 과목, 자격기준 등 결격 여부 및 적정성 검증

   2) 서류심사 기준표를 통한 평정으로 채용 예정 인원의 2배수 선발

     - 평가 방법: 5가지 평정요소별로 50점 만점(가점 최대 5점) 평정

   3) 선발 예정 인원 2배수에 해당하는 자가 동점일 경우 동점자를 모두 합격 처리

   4) 단, 지원자가 선발예정 인원의 2배수 이하일 경우, 적격여부(자격증, 연령 등 확인) 만으로 합격자 결정

  나. 면접심사

   1) 서류심사 합격자에 한하여 면접 심사

    - 평가 방법: 5가지 평정요소별로 50점 만점(가점 최대 5점) 평정

  다. 합격자 결정

   1) 면접 불합격 기준에 해당하지 아니하는 자* 중에서 면접 평가 합계 점수 최고득점자를 최종합격자로 결정

   * 불합격 기준: 위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 최저점으로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 최저점으로 평정했을 때 불합격으로 한다.

   2) 동점인 경우 ① 서류 심사점수(합계평균) 고득점자, ② 교육경력(유·초·중·고·특수·각종학교 정규교원 또는 기간제교원 근무경력)이 많은 자, ③ 1급 정교사 자격 소지자(취득일자 빠른 순), ④ 취업지원 대상자 순으로 합격자 선발

   3) 최종 합격자가 임용 포기 또는 임용 취소 사유(결격사유 등) 발생 시 추가 합격자는 면접심사점수 득점 순으로 선발

   4) 중등학교 교원자격증 소지자가 「초등」 모집분야에 지원 가능하나, 채용의 우선 순위는 초등 교원자격증 소지자임.

   5) 지원자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있음.

5. 채용일정 및 합격자 발표

※ 응시자 예비소집은 별도로 실시하지 않으므로 반드시 공고 내용 및 응시자 유의 사항을 숙지하고, 개인별로 사전에 면접 장소 및 날짜를 확인하여 면접에 차질이 없도록 하시기 바랍니다.

※ 상기 전형 일정(날짜, 장소 등)은 교육지원청 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 응시자에 개별 연락합니다.

6. 지원서 접수 ※ 응시 서류는 접수 기간 내에 전자우편 주소 또는 접수 장소에 도달하여야 함.

  가. 접수 기간: 2026. 10. 1.(목) ～ 2026. 10. 8.(목) 09:00까지

  나. 접수 방법

    1) 전자우편 접수

     - 제출처: 이메일(pearl2613@korea.kr)

     - 전자우편 접수 시 유의사항

    2) 방문 접수

     - 제출처: 경기도 안성교육지원청 2층 학교행정지원팀(주소: 경기도 안성시 명륜길 82 )

     - 본인 접수: 본인 신분증 지참

     - 대리인 접수: 대리인 신분증 및 위임장 지참

7. 제출 서류 ※ 모든 서류는 제출일 기준 3개월 이내 발급분 제출

※ 신규임용대기자의 경우 공무원 채용신체검사서는 임용후보자 임용 구비서류 확인원으로 대체 가능함. (경기도교육청 민원실로 팩스민원 신청 및 발급)

8. 채용의 우대

  - 취업지원 대상자는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」에 의거 우대함.

    (보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시)

9. 채용서류의 반환

  가. 접수된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등) 및 같은 법 시행령 제2조(채용서류의 반환 이행기간 등) 및 제4조(채용서류의 반환 청구기간)에 따라 채용서류 반환청구서【서식】를 작성·제출한 경우에 한하여 반환합니다. 단, 전자우편으로 지원서를 접수한 경우 같은 법 제11조제1항의 단서 조항에 의해 반환하지 않습니다.

  나. 반환 청구기간은 지원자의 채용여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지입니다

10. 유의사항

  가. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

  나. 지원서의 ‘경력’란에는 기존에 근무한 모든 학교 경력을 기재해 주십시오. 고의로 기존 근무 학교를 누락할 경우 계약해지 사유가 될 수 있습니다.

  다. 지원자는 자격 요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 원서를 접수하기 바라며, 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 사실과 다르거나 법규를 위반한 경우에는 임용 자격을 제한하거나 임용 후에도 임용을 취소할 수 있습니다.

  라. 중등학교의 경우 자녀가 재학 중인 학교에는 기간제교원으로 임용될 수 없습니다.

  마. 지원자 접수결과 응시자가 선발 예정 인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다

  바. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

  사. 최종 합격자라 하더라도 결격사유, 성범죄 경력 및 아동학대 범죄전력 조회, 장애인학대 관련범죄 등에 동의하여야 하며, 조회 후 부적격자로 판명된 경우 또는 「공무원 채용 신체검사 규정」에 의한 신체검사 결과 불합격 판정을 받을 시에는 합격을 취소합니다

  아. 최종합격자의 임용 포기, 합격 취소, 서류 허위 기재 또는 결격 사유(범죄경력조회 등) 발생 시에는 별도의 재공고 없이 면접 점수 순위에 따른 후순위자를 임용할 수 있습니다.

  자. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

차. 기타 자세한 사항은 안성교육지원청 학교행정지원팀으로 문의(전화 031-678-5206)하여 주시기 바랍니다.